회사 내에서 성추행 사건이 발생했고 본인이 피해자라면 이것을 어떻게 처리해야 할지 막막하신 분들이 계실 겁니다. 본 글에서는 이러한 상황에서 법적인 대응을 하는 방법을 알려드리겠습니다.
Q. 성추행으로 고소를 진행하려면 무엇이 필요한가요?
A. 증인이나 증거가 있으면 좋습니다.
성추행은 피해자의 진술이 구체적이고 일관적이라면 신빙성이 있다고 판단하고 소송을 진행할 수 있습니다. 하지만 고소를 위해서는 증인이나 증거가 있는 것이 좋습니다. 증인들에게 진술서를 받거나, CCTV 등의 증거를 수집해야 합니다. 만약 정신과 진료를 받고, 약을 복용 중이시라면 해당 내용도 준비하시는 것이 좋습니다.
처음에 고소에 들어갈 때 어떤 죄명을 선택하는 것이 좋은지는 상황에 따라 다릅니다. 전문가와 상의하며 잘 설계하는 것이 중요합니다. 또한 강하게 밀어붙여서 상황을 유리하게 만들어 놓으면 합의금 협상이 유리합니다.
Q. 회사 내부적으로 징계를 받았는데 추가로 처벌 받을 수 있나요?
A. 네 가능합니다.
회사에서 징계를 받았다고 하더라도 소송을 할 수 있습니다.
Q. 회사에서 후속 조치에 문제가 있다면 어떻게 해야 하나요?
A. 2차 가해를 주장하시면 됩니다.
성추행 사건 이후 회사에서 제대로 된 대처를 하지 않아서 2차 가해가 발생하는 경우가 있습니다. 그렇다면 이 점을 문제 삼을 수 있습니다.
Q. 사건이 발생하고 오랜 시간이 지났는데 고소가 가능할까요?
A. 고소를 뒤늦게 하는 이유를 설명하실 수 있어야 합니다.
시간이 지난 후에도 고소는 가능합니다만 그 이유를 설명할 수 있는 것이 좋습니다. 직장 상사여서 보복이 두려웠거나 하는 등의 합리적인 이유를 제시하실 수 있다면 크게 문제 되지는 않습니다.
